Les entreprises restent parmi les plus grands consommateurs d’énergie en France. Dans un contexte de crise énergétique et de changement climatique, œuvrer pour une transition énergétique durable est essentiel. Les défis qui attendent les entreprises sont nombreux : amélioration des performances thermiques de leurs locaux, réduction du gaspillage et de la pollution numérique, etc. Pour répondre à ces enjeux, l’État a mis en place des mesures ainsi que des aides à destination des entreprises et des professionnels. Mais il existe également des gestes simples qui peuvent grandement participer au plan de sobriété énergétique porté par le gouvernement. État des lieux.
Quels sont les enjeux de la transition énergétique en entreprise ?
La consommation énergétique des entreprises des secteurs de l’industrie et du tertiaire représente près de 32% de la consommation totale française. C’est énorme !
Les industries qui consomment le plus : la chimie et la pharmaceutique avec plus de 28,7%, vient ensuite la métallurgie avec 25.9 %, puis l’agroalimentaire avec 14 %, selon des chiffres de l’INSEE.
Les enjeux de la transition énergétique en entreprise sont donc nombreux. En effet, le changement climatique s’intensifie et les émissions de gaz à effet de serre augmentent. Dans ce contexte tendu, la transition énergétique n’est plus une option, puisqu’elle vient aussi de la volonté propre des salariés. En effet, ces derniers sont de plus en plus sensibilisés aux questions du développement durable et de la réduction de leur empreinte carbone. Cette prise de conscience s’accompagne donc d’une forte envie d’action.
Les entreprises ne peuvent donc pas se permettre de rester en retrait. Afin de répondre à ces demandes pressantes, il existe de nombreuses stratégies qui permettent d’amorcer une transition énergétique durable et impactante.
Surtout que réduire sa consommation énergétique, ce n’est plus seulement un objectif RSE pour les entreprises : c’est également une obligation !
En juillet 2019 est paru au journal officiel le décret tertiaire. Entré en vigueur au 1er octobre suivant, il conditionne les entreprises à réduire de 60 % la consommation énergétique de leurs bâtiments à l’horizon 2050. Ce décret s’adresse aux propriétaires et aux locataires de bâtiments tertiaires dont la surface d’exploitation est supérieure à 1 000 m². Pour respecter cet objectif fixé par la loi, les entreprises doivent donc mettre en place des actions concrètes et efficaces. Les premières mesures du décret sont d’ailleurs entrées en vigueur en 2022. En effet, la réglementation a fixé au 30 septembre 2022 la date limite pour que les entreprises renseignent sur la plateforme en ligne OPERAT leurs données énergétiques de 2020 et 2021 ainsi que leurs données de consommation de l’année de référence.
Comment mettre en place la transition énergétique en entreprise ?
Afin d’accélérer la transition énergétique en entreprise, il existe de nombreuses astuces et stratégies qu’il est possible de mettre en place. La rénovation des locaux devrait, bien entendu, être la préoccupation principale. En effet, les bâtiments mal isolés, avec des chauffages non adaptés et énergivores, sont responsables d’une perte d’énergie colossale. Ainsi, afin d’y remédier, il est par exemple possible de rénover thermiquement les bâtiments, et de remplacer les chauffages par des modèles plus récents et plus économiques. Il faut également repenser les systèmes d’éclairages : pas question de laisser les lumières allumées de jour comme de nuit ! Utiliser des systèmes de LED, bien plus économiques, constitue une première solution adéquate. Dans un second temps, il est possible d’envisager l’installation d’un détecteur de présence, pour ne pas gaspiller inutilement l’énergie au quotidien. Enfin, de plus en plus d’entreprises adoptent également des modes d’énergie renouvelables : installation de panneaux solaires dans leurs locaux pour une production locale ou conclusion de contrats d’énergie verte avec des fournisseurs.
Il existe également des petits gestes quotidiens qu’il devient nécessaire d’adopter et auxquels il faudrait sensibiliser les salariés :
- Le tri de la boîte mail, geste qui paraît pourtant anodin, permettrait de réduire considérablement son empreinte carbone. L’envoi d’un mail représente l’équivalent d’une ampoule de 25w allumée pendant une heure ! Afin de sensibiliser les salariés, les entreprises peuvent mettre en place des formations mettant en lumière la consommation liée à l’envoi et au stockage de mails, et apporter des solutions claires et efficaces pour y remédier rapidement.
- Éteindre et débrancher ses appareils permettrait, selon l’ADEME, d’économiser jusqu’à 11 % sur sa facture d’énergie. Éteindre ses appareils lorsque l’on quitte le bureau, un geste simple mais qui change la donne !
- Contrôler la température des pièces peut également faire une grande différence sur la facture à la fin du mois. En effet, le chauffage ainsi que les climatisations représentent la moitié des dépenses énergétiques des entreprises. De plus, ces appareils énergivores sont souvent néfastes pour l’environnement. Il convient donc de les utiliser avec parcimonie.
Enfin, la réalisation d’un audit énergétique permet d’envisager la mise en place d’un plan d’action afin de réaliser des économies d’énergie. Selon l’ADEME, un audit représente 10 à 25 % de gains potentiels sur la facture annuelle d’une entreprise. L’agence de la transition énergétique recommande d’ailleurs à toutes les entreprises d’en réaliser un, et propose des aides. La réalisation d’un audit est par exemple prise en charge à 70 % pour les petites entreprises.
Transition énergétique en entreprise : les autres mesures et les aides mises en place par le gouvernement
De nombreuses mesures ont vu le jour ces dernières années afin de favoriser la transition énergétique, que ce soit dans les ménages ou dans les entreprises. On peut citer par exemple :
- La Loi TEPCV (Loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte) : c’est une loi mise en place par le gouvernement en août 2015, elle a pour but de réduire les émissions de gaz à effet de serre et à réduire le coût de l’énergie pour les ménages les plus modestes (en créant notamment le Chèque Energie). En ce qui concerne les entreprises, elles ont dû mettre en place suite à la promulgation de cette loi des stratégies afin de promouvoir les gestes écoresponsables dans leurs locaux. Elles ont également pour obligation de proposer des places de stationnement de vélos à leurs salariés.
- Le plan de sobriété énergétique. Mis en place en 2022, il permet d’accélérer la sortie des énergies fossiles sur le territoire national. Les entreprises ont un rôle important à jouer : de nombreux secteurs de l’industrie ont d’ailleurs signé une charte asseyant leur engagement en faveur de la sobriété énergétique, afin de mieux lutter contre le gaspillage et d’améliorer les performances thermiques de leurs locaux.
De plus, des aides ont également été mises en place par le gouvernement et divers organismes afin d’accompagner les entreprises dans leur transition énergétique et qu’elles participent aux objectifs nationaux de décarbonisation des industries. Ces dernières sont regroupées sur l’annuaire des subventions de l’ADEME. On peut en compter plus d’une centaine à l’heure actuelle. D’autres dispositifs, tel que le Prêt Eco-Energie (ou PEE), permettent d’accompagner financièrement les petites et moyennes entreprises dans leurs projets de transition énergétique.
Enfin, les entreprises qui réalisent des travaux de rénovation énergétique dans leurs locaux peuvent prétendre à un crédit d’impôt pour les dépenses qu’elles ont engagé. Il correspond à 30 % du montant des dépenses engagées par l’entreprise, à hauteur de 30 000 euros maximum.
